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金秋時(shí)節(jié)悄然而至，它不僅是自然界收獲豐盈果實(shí)的季節(jié)，亦是萬千學(xué)子步入社會(huì)、尋覓職業(yè)航向的關(guān)鍵時(shí)刻。2025屆的秋季招聘盛宴已熱烈拉開帷幕，眾多畢業(yè)生手持精心雕琢的簡歷，站在人生的十字路口，心中難免踟躕——如何在浩瀚的企業(yè)海洋中，精準(zhǔn)地錨定那一艘能引領(lǐng)自己駛向夢想彼岸的航船？

究竟何為優(yōu)質(zhì)企業(yè)的標(biāo)尺？是它在行業(yè)內(nèi)的巍峨地位，還是對員工成長的深切關(guān)懷？是其創(chuàng)新引領(lǐng)的前沿技術(shù)，還是那溫暖人心的企業(yè)文化？如何收獲一次對自我深刻認(rèn)知與未來精準(zhǔn)定位的華麗蛻變，關(guān)鍵在于是否在前期企業(yè)和崗位選擇上有清晰的認(rèn)知。

2024年10月23日，雙槍公司創(chuàng)始人鄭總榮膺“浙江工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”稱號，標(biāo)志著雙槍與浙江工業(yè)大學(xué)開啟了校企合作新篇章。借此契機(jī)，鄭總為管理學(xué)院2025屆畢業(yè)生帶來了一場精彩的就業(yè)指導(dǎo)講座，分享了判斷優(yōu)質(zhì)企業(yè)的十大標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)子們職業(yè)規(guī)劃指點(diǎn)迷津。

一、行業(yè)前景：是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)？

一個(gè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)往往身處一個(gè)具有廣闊發(fā)展前景的行業(yè)。這意味著該行業(yè)在未來幾年甚至幾十年內(nèi)將持續(xù)增長，擁有巨大的市場空間和潛力。選擇這樣的企業(yè)，員工可以享受到行業(yè)增長帶來的紅利，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和提升空間。

二、公司地點(diǎn)：是否設(shè)施完善和生活便利？

一個(gè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)往往位于交通便利或資源豐富的區(qū)域，這樣的區(qū)域，要么能提高員工通勤效率，享受更好的生活配套設(shè)施，如餐飲、購物、娛樂等，要么能獲得更好的優(yōu)質(zhì)資源，有助于與員工的快速成長和創(chuàng)造價(jià)值。

三、公司待遇：是否待遇優(yōu)厚和激勵(lì)完善？

薪酬福利是員工選擇工作時(shí)的重要考慮因素，它也最能在市場上直觀展現(xiàn)一家企業(yè)的整體經(jīng)營情況。優(yōu)質(zhì)企業(yè)通常能提供具有競爭力的薪資待遇、完善的福利制度（如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等），以及良好的績效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)，以此招賢納士。

四、公司領(lǐng)導(dǎo)：是否開放包容和嚴(yán)謹(jǐn)高效？

千里馬也需要伯樂，而絕大多數(shù)的員工離職都與直屬上級有關(guān)。優(yōu)質(zhì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層通常具備高度的戰(zhàn)略眼光、卓越的決策能力和深厚的人文關(guān)懷。他們關(guān)注員工的成長和發(fā)展，更能為員工提供指導(dǎo)和支持。

五、公司顏值：是否環(huán)境舒適和注重形象？

公司顏值包括了公司環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司員工、公司財(cái)報(bào)四個(gè)方面。一個(gè)整潔、美觀、舒適的公司環(huán)境能夠體現(xiàn)企業(yè)的審美、文化與氛圍；公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與功能決定了是否能夠吸引用戶眼球；公司員工的形象氣質(zhì)則能展現(xiàn)企業(yè)形象與活力；公司業(yè)績穩(wěn)健，數(shù)據(jù)亮眼，更能彰顯經(jīng)營實(shí)力。

六、公司文化：是否和諧友好和以人為本？

員工自身是否認(rèn)可并喜歡公司文化是能否在一家企業(yè)長久工作的重要因素之一。優(yōu)質(zhì)企業(yè)通常擁有積極向上、包容開放、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，更易激發(fā)員工的歸屬感和忠誠度。

七、崗位選擇：是否能實(shí)現(xiàn)興趣與能力的完美匹配？

一個(gè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)有更大的概率提供多樣化的崗位選擇，以滿足不同員工的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好。員工可以根據(jù)自己的特長和興趣選擇適合自己的崗位，最后實(shí)現(xiàn)做一份自身熱愛并擅長的工作的愿望，更好地發(fā)揮自己的潛力和價(jià)值。

八、成長機(jī)會(huì)：是否有體系化培訓(xùn)和清晰職業(yè)規(guī)劃？

優(yōu)質(zhì)企業(yè)注重員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。他們提供豐富的培訓(xùn)資源和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力水平。這樣的企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。  

九、晉升空間：是否有透明公正的晉升機(jī)制和廣闊的發(fā)展空間？

優(yōu)質(zhì)企業(yè)通常擁有透明公正的晉升機(jī)制，能夠根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和薪酬待遇，其員工年齡結(jié)構(gòu)往往呈現(xiàn)金字塔型，擁有眾多青春活力的年輕員工以及作為中堅(jiān)力量的中年員工。

十、工作強(qiáng)度：是否能實(shí)現(xiàn)工作和生活的良好平衡？

優(yōu)質(zhì)企業(yè)通常通過科學(xué)的管理方法和人性化的工作制度對工作強(qiáng)度合理安排，以此保障員工身心健康和工作效率，避免過度加班和過度勞累。

根據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年大學(xué)生考研比例為37.2%，大學(xué)生考公比例為17%，而與之相對應(yīng)的，2023年考研錄取率僅為21.9%，考公錄取率更是只有1.75%。鄭總真切地告訴在場的每位學(xué)生：考研考公雖為本科畢業(yè)生們提高學(xué)歷、尋找工作的一種去向，但面臨競爭激烈的環(huán)境與嚴(yán)峻的就業(yè)市場，每一位畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)大膽地投遞簡歷，為自己爭取更多選擇權(quán)。

自2025屆秋招開始，雙槍就積極投入到招聘工作之中，之所以如此重視校招，就是希望能夠讓每一位剛踏入職場的優(yōu)秀年輕人的努力能夠被看見，實(shí)現(xiàn)自我成長。截至2024年10月26日，雙槍已參加浙江省內(nèi)招聘會(huì)20場，省外招聘會(huì)16場，就業(yè)指導(dǎo)課2次。省內(nèi)建聯(lián)高校13所，組建觸達(dá)1100余人的校招溝通群，與求職者們積極互動(dòng)，總計(jì)收獲紙質(zhì)簡歷1800余份。為何能在杭州一眾企業(yè)中脫穎而出，反響熱烈，很大一部分原因就是雙槍時(shí)刻以優(yōu)質(zhì)企業(yè)的十大標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身，吸引年輕人們投遞。

雙槍科技股份有限公司創(chuàng)建于1995年7月15日，于2021年8月5日成功登陸A股主板，榮耀地成為中國筷子行業(yè)及竹業(yè)領(lǐng)域的首家上市企業(yè)。2022年11月7日《“以竹代塑”全球行動(dòng)計(jì)劃（2023—2030）》的發(fā)布，以及2023年《加快“以竹代塑”發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》的文件更是證明了國家對竹行業(yè)的大力支持，在此背景下，我們積極響應(yīng)國家政策，連鎖工廠遍布全國，以地瓜經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)潮流，開啟行業(yè)發(fā)展新篇章。

至于地理位置，雙槍科技發(fā)源于慶元，總部則坐落于美麗的杭州余杭，銷售機(jī)構(gòu)遍布全國大中城市。不僅如此，我們還在多地設(shè)有筍竹產(chǎn)業(yè)基地，每個(gè)辦公地點(diǎn)和工廠的選址，都充分考慮到了交通等基礎(chǔ)設(shè)施的配備，確保員工能夠幸福、便利地工作與生活。

我們秉承著“為員工幸福而努力，讓世人生活更美好”的使命，為應(yīng)屆畢業(yè)生掃清因物質(zhì)條件帶來的種種憂慮，“包吃住，包出行，保年薪”的口號絕非形式，而是真切為優(yōu)秀人才提供一片成長的沃土；在雙槍，不僅有師徒帶教助力小白職場成長，更有創(chuàng)始人全程授課的新員工集訓(xùn)，讓上下級關(guān)系不再成為溝通的屏障。

而雙槍獨(dú)有的四美文化（產(chǎn)品美、員工美、環(huán)境美、財(cái)報(bào)美）也讓每一位員工感到自豪。在環(huán)境上我們追求自然與和諧，以公司總部為例，園區(qū)依山傍水，以五星級度假村為建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，既能感受到現(xiàn)代建筑的韻味，也能充分感受到自然的氣息。在產(chǎn)品上我們深挖消費(fèi)者需求，涵蓋了碗+筷、刀+板、鍋+鏟精致廚具，以及竹筍、竹板、竹筷、竹簽、竹炭五大產(chǎn)品，橫跨廚具與食品兩大生活必需品行業(yè)，憑借強(qiáng)大的市場占有率和品牌影響力，公司年銷售額突破10億元。在員工上，我們對員工的身材管理與行為規(guī)范予以要求，確保出現(xiàn)在客戶面前能夠得體大方，贏得良好印象。在財(cái)報(bào)上我們保持持續(xù)增長，在后疫情時(shí)代依舊頂住壓力，穩(wěn)步向百億目標(biāo)不斷前進(jìn)。

對于許多求職者搖擺不定的崗位選擇，雙槍則有著“只有不適合的崗位，沒有不適合的人才”的用人之道，只要足夠優(yōu)秀，我們愿意給你選擇與適應(yīng)的時(shí)間，幫助你尋找到真正熱愛且擅長的崗位。與此同時(shí)，公司還會(huì)提供公司專屬網(wǎng)課、定期舉辦月享會(huì)，在年會(huì)以及周年慶上也將有充足的學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，助力員工快速成長。更不用說晉升空間了，在雙槍不僅能遇到許多年輕主管，他們之中許多人還可能就是應(yīng)屆畢業(yè)生的直系學(xué)長學(xué)姐！如果說還有什么吸引人的地方，借用創(chuàng)始人鄭總一再對員工們的祝福——“身心健康，自由自在”，在如今快節(jié)奏的生活中，我們希望每個(gè)人能夠有權(quán)利掌控自己的時(shí)間，做到生活與工作的完美平衡。

當(dāng)天就業(yè)指導(dǎo)結(jié)束，雖天幕已暗，但仍有學(xué)生們被鄭總的發(fā)言、雙槍的形象吸引，趕來投遞簡歷，我們貼心地為候場的同學(xué)們準(zhǔn)備了歇食、企業(yè)折頁與號碼牌，以此緩解大家內(nèi)心的緊張，提高大家的面試體驗(yàn)。本次的一面面試官不僅有在雙槍任職近十年的人事風(fēng)控經(jīng)理，也有畢業(yè)一年卻已成長迅速的雙槍新任“學(xué)姐”，更有幸運(yùn)的同學(xué)迎來了直面應(yīng)聘所屬崗位事業(yè)部總經(jīng)理的機(jī)會(huì)。對于他們而言，這不僅是一次簡單的面試，也是一次深入了解工大同學(xué)現(xiàn)狀的絕佳時(shí)機(jī)，在對話與交流中，也希望應(yīng)聘者們能夠感受到雙槍對學(xué)生們的關(guān)懷和真切祝福。

雙槍與浙江工業(yè)大學(xué)的首次攜手，不僅標(biāo)志著雙方合作新篇章的璀璨開啟，更是彼此發(fā)展道路上一個(gè)重要的里程碑。通過本次深度參與浙江工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與專場招聘會(huì)，我們見證了工大學(xué)子們的卓越才華與無限潛力，在秋招之際，祝愿畢業(yè)生們都能夠獲得心儀的offer！